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De todas las planificaciones, la de las guardias localizadas es la más difícil de sostener. No por volumen: una línea de guardia significa una persona por periodo. La dificultad está en que la guardia produce efectos que no se ven en el momento de planificarla. Quien está de guardia no está trabajando, pero tampoco está libre. Si se le llama, su tiempo de intervención pasa a ser trabajo efectivo, lo que desplaza su descanso e invalida la asignación prevista para el día siguiente. La planificación era correcta cuando la escribió; se vuelve falsa durante la noche, y nadie lo advierte antes de la mañana. Un ejemplo vuelve evidente el mecanismo. Un facultativo termina su jornada a las 18.30 y entra de guardia localizada. Le avisan a las 23 h e interviene hasta las 2 de la madrugada. Si tras esa intervención le corresponden once horas consecutivas de descanso, no está disponible antes de las 13 h del día siguiente,..

«¿Estamos obligados a instalar un reloj de fichaje?» No. Pero la idea contraria, que se puede prescindir de todo registro, es igual de falsa y bastante más arriesgada. Entre ambas posturas existe un marco jurídico preciso, a menudo mal resumido por quienes tienen un lector de tarjetas que vender. Vayamos a los textos. La obligación europea El 14 de mayo de 2019, la Gran Sala del Tribunal de Justicia de la Unión Europea dictó la sentencia CCOO contra Deutsche Bank SAE (asunto C-55/18). El Tribunal declaró que los Estados miembros deben imponer a los empresarios la obligación de implantar un sistema objetivo, fiable y accesible que permita computar la jornada laboral diaria de cada trabajador. El razonamiento ilumina todo lo demás: sin una medición fiable resulta «excesivamente difícil, cuando no imposible en la práctica» que los trabajadores hagan valer sus derechos al descanso y a los límites máximos de jornada...